Wie wichtig sind Barrierefreiheits-Angebote für Jobsuchende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen? Welche Anpassungen wünschen sie sich von Unternehmen? Und wie barrierefrei sind Bewerbungsprozesse tatsächlich? 

Diesen Fragen geht myAbility.jobs mit einer neuen Umfrage nach. Ziel ist es, herauszufinden, welche Angebote für Bewerber:innen besonders relevant sind – und welche Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen können, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu ermöglichen. 

Die Umfrage: Welche Fragen stehen im Fokus? 

Um ein genaues Bild der Bedürfnisse von Jobsuchenden zu erhalten, werden unter anderem folgende Fragen gestellt: 

• Warum nutzt du myAbility.jobs für deine Jobsuche? 

• Welche Informationen sind dir in einer Stellenausschreibung besonders wichtig? 

• Welche Barrierefreiheits-Angebote/Benefits sind für dich essenziell? 

• Welche Rahmenbedingungen brauchst du, um gut arbeiten zu können? 

• Sprichst du deine Behinderung oder chronische Erkrankung in Bewerbungsgesprächen an? 

• Wie barrierefrei empfindest du Bewerbungsprozesse allgemein? 

Die Umfrage wird sowohl Multiple-Choice-Fragen als auch offene Antwortmöglichkeiten enthalten, um individuelle Erfahrungen und Bedürfnisse bestmöglich abzubilden. 

Laufzeit und Datenauswertung 

Die Umfrage startet am 4. März und läuft für eineinhalb Monate. In dieser Zeit werden möglichst viele Teilnehmer:innen befragt, um ein aussagekräftiges Bild zu erhalten. 

Nach Abschluss der Erhebung werden die Daten analysiert, sortiert und gewichtet. Ein besonderer Fokus liegt darauf, ob die Barrierefreiheits-Angebote, die Unternehmen derzeit häufig bereitstellen, wirklich mit den Erwartungen und Bedürfnissen der Bewerber:innen übereinstimmen. 

Nächste Schritte: Einführung der „Barrierefreiheitshinweise“ 

Basierend auf den Umfrageergebnissen wird ein neues Feature entwickelt: die Barrierefreiheitshinweise in Stellenausschreibungen. In Zusammenarbeit mit unserem Software-Partner Jobiqo werden die Daten KI-gestützt analysiert und direkt in den Jobanzeigen integriert. 

Ziel ist es, dass Jobsuchende auf einen Blick erkennen können, welche Unternehmen barrierefreie Rahmenbedingungen bieten – und dass Unternehmen ihre inklusiven Maßnahmen sichtbar und gezielt hervorheben können. 

Fazit: Ein wichtiger Schritt zu mehr Inklusion 

Mit der Umfrage und der anschließenden Entwicklung der Barrierefreiheitshinweise möchten wir dazu beitragen, dass Barrierefreiheit in Bewerbungsprozessen nicht nur ein Zusatzangebot ist, sondern ein selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsmarkts wird. 

Die Ergebnisse der Umfrage werden wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, wie Unternehmen sich noch besser aufstellen können, um wirklich inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Denn klar ist: Ein inklusiver Arbeitsmarkt kommt nicht von allein – aber mit den richtigen Maßnahmen ist er machbar.